El detector de la mentira al ingreso al trabajo

Por eso el polígrafo se usa cada vez más frecuente en la selección del personal en EspañaEl uso del polígrafo (detector de mentira) en la selección de personal ahorra esencialmente el tiempo y facilita el trabajo de los gerentes de los RR. HH. en la búsqueda y el reclutamiento de los candidatos dignos y calificados en que puedan confiar.

Otra ventaja significativa del uso del detector de la mentiras en España es la evitación de los riesgos y de las desagradables consecuencias, causadas a menudo por los empleadores debido a la negligencia en el proceso de la selección del personal.

Ya que es conocido que más de los 70 % de los candidatos al ingreso al trabajo esconden o alteran alguna información sobre si mísmo, sobre su vida, sobre sus costumbres nocivas o sobre sus verdaderas intenciones para conseguir un trabajo.

Como muestra la práctica, los candidatos que han ocultado importante información sobre si mísmo, en el futuro pueden causar el gran daño a la empresa. Por eso es muy importante, primeramente escoger el personal calificado y honesto que responda a todos los criterios de dicha compañía hasta que la persona consiga su puesto.

Un simple análisis del curriculum vitae, de las recomendaciones y de las entrevistas con el candidato no puede dar una idea completa de cómo una persona en particular se comportará en el trabajo. Sobre todo, que ahora tanto el curriculum vitae como las recomendaciones, es muy fácil de forjar o añadir la información falsa sobre si mísmo. Una comprobación en el detector de mentira da casi una garantía del cien por cientos de un resultado exacto (detección de la verdad).

En la actualidad existen siguientes factores del riesgo, que tienen lugar en el ambiente moderno laboral. Por eso el polígrafo se usa cada vez más frecuente en la selección del personal en España:

  1. Los enlaces criminales;
  2. El uso del alcohol, las drogas;
  3. Antecedentes penales;
  4. Las causas negativas del despido en los lugares anteriores del trabajo;
  5. El abuso del cargo;
  6. El paso de la información a los competidores;
  7. La presencia de las alienaciones mentales y las enfermedades (contagiosas incluidas);
  8. Abuso sexual en el trabajo;
  9. Falta de responsabilidad y el trato negativo al empleador, a la empresa;
  10. El carácter conflictivo.

Nuestra empresa ofrece una prueba de los candidatos potenciales para el puesto de trabajo con el uso del polígrafo moderno. Utilizando los servicios de nuestro equipo de los examinadores de polígrafo en España "Detector de mentiras", Ustedes pueden confiar en su personal, que será diferente no sólo por las cualidades profesionales, sino también por las buenas cualidades personales. Porque la calidad de las pruebas depende no sólo del uso del polígrafo, sino también de la experiencia del propio examinador de polígrafo, que debe poseer un alto conocimiento en el campo de la psicología y en el campo de la realización de tales inspecciones.

Nuestra empresa está formada por los profesionales en su sectór, que estarán encantados de ayudarles a resolver el problema de la contratación de su empresa.

Nuestro equipo de los polígrafistas «Detector de mentiras» presta los servicios por toda España, las Islas Canarias y las Islas Baleares incluidos.

Solicitar la selección del personal con la aplicación del detector de la mentira.

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